THY Teknik AŞ’de uzman Yardımcısı olarak çalışan Aydın Baysal, Özçelik İş Sendikası’nın Temmuz 2022’de yapılan olağan genel kurulunda çalıştığı THY Teknik AŞ'yi temsilen genel Başkan yardımcılığına seçildi.
Teknik AŞ’de profesyonel sendikacılığa geçiş yapan Baysal’ın, normal koşullarda sendikal görevi sona erene kadar çalıştığı şirketle olan ilişkisinin sonlanması gerekirken Baysal’ın kadrosu anlaşılamayan şekilde Teknik AŞ’de devam etti.
Geçen beş aylık süre boyunca Baysal, çift maaş almaya devam etti. Sendikadaki görevinin karşılığı olarak aylık 80 bin lira maaş alan Baysal, Teknik AŞ’den de aylık brüt 48 bin lira maaşını almayı sürdürdü.
Bunların dışında bir süre önce, özverili çalışmalarından dolayı Teknik AŞ çalışanlarına verilen prim ve ikramiyeler de Baysal’ın maaş hesabına yattı.
Aydın Baysal’ın hem sendikadan hem de tam yol sendikal izin kapsamında değerlendirilerek Teknik AŞ’den maaş alması üyeler arasında tepkiye neden oldu.
Bunun dışında sözkonusu durumun Toplu iş sözleşmeleri ve sendikalar kanunununa aykırılık teşkil ettiği belirtildi.
İlgili madde şöyle:
İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi
MADDE 23 – (1) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
(2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.
(3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.